一般事業主行動計画

雇用環境の整備推進計画(次世代法)

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、若手従業員に対しても希望の持てる職場環境を作ることで、継続的なスキルアップができ、能力が十分に発揮できるようにするために、下記の行動計画を策定する。

目標1:採用した労働者に占める女性労働者の割合を93%以上にする。

  • 期間:2022年4月1~2024年3月31日

    「対策」

    • 令和4年4月~ 応募者の応募動機の調査を行う。
    • 令和4年10月~ 調査結果をもとに対策の検討を行う。
    • 令和5年2月~ 採用媒体について記載事項を検討する。
    • 令和5年3月~ 実際の応募数、採用数を随時チェックする。

目標2:労働者の各月毎の平均時間外勤務時間を2時間削減する。

  • 期間:2022年4月1日~2024年3月31日

    「対策」

    • 令和4年4月~ 雇用区分毎の平均時間外勤務時間を調査する。
    • 令和4年8月~ 時間外勤務時間の多い月を確認し注意喚起を促す。
    • 令和5年2月~ 時間外勤務の調整が出来ていない施設に対して指導を行う。
    • 令和5年5月~ 継続的な注意喚起と時間外勤務時間の推移を調査する。