女性活躍推進法
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、若手従業員に対しても希望の持てる職場環境を作ることで、継続的なスキルアップができ、能力が十分に発揮できるようにするために、下記の行動計画を策定する。
目標1：採用した労働者に占める女性労働者の割合を93％以上にする。
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期間：2022年4月1～2024年3月31日
「対策」
- 令和４年4月～ 応募者の応募動機の調査を行う。
- 令和４年10月～ 調査結果をもとに対策の検討を行う。
- 令和5年2月～ 採用媒体について記載事項を検討する。
- 令和5年3月～ 実際の応募数、採用数を随時チェックする。
目標2：労働者の各月毎の平均時間外勤務時間を2時間削減する。
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期間：2022年4月1日～2024年３月31日
「対策」
- 令和４年4月～ 雇用区分毎の平均時間外勤務時間を調査する。
- 令和４年8月～ 時間外勤務時間の多い月を確認し注意喚起を促す。
- 令和5年2月～ 時間外勤務の調整が出来ていない施設に対して指導を行う。
- 令和5年5月～ 継続的な注意喚起と時間外勤務時間の推移を調査する。